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    人才理念:培養引進適合企業發展、追求企業文化的人才
    解決企業人才的途徑就是培養與引進,我們把“適合”作為培養、引進的核心,把企業文化作為留住、使用人才的載體。企業需要人才,但引進的人才必須適合興業文化,能置身企業、融入企業,愿與企業共同成長。只有源于員工內心的認同感和歸屬感,才是產生凝聚力,推動企業發展的巨大動力,才能去傳達興業文化的精髓。我們把這樣的人定位為能夠成為符合興業引進培養使用的人才。
    我們一直努力為員工提供良好的工作環境和發展平臺,我們引進的人才不一定適應企當前發展的需要,但通過培養一定會符合企業未來發展需求,這就是我們堅持的人才觀。把員工自身的價值融入到企業的發展之中,在認同的基礎上融入,在融入的基礎上沉淀,既使員工得到鍛煉發展,又為企業培養儲備人才,使員工自身價值與企業發展有機統一。
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