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一、內蒙古興業集團股份有限公司薪酬構成元素:
    薪酬構成元素包括基本工資、崗位工資、績效工資、計件工資、津補貼、福利、專項獎勵、年終獎勵等。
    基本工資:是員工的基本生活保障,也作為特殊的不在崗、但仍需要發放工資人員的工資標準(長期病假、事假等),標準確定為內蒙古自治區政府規定的最低生活保障工資標準,每年按國家規定標準進行調整。
    崗位工資:是在崗員工體現其崗位相對價值的固定工資,以崗位任職資格為確定依據,并根據崗位的職責大小、重要程度、所需經驗技能、員工個人的能力素質和員工的職級等進行調整。
    績效工資:是依據員工通過努力而取得的工作績效來確定的工資,是在崗員工薪酬中相對變動的一部分。根據崗位價值確定績效工資標準,根據員工業績確定具體發放數額。
    計件工資:根據員工生產的合格產品數量或完成的一定作業量,按照預先規定的計件單價計算的勞動報酬。
    津補貼:是在崗員工的公司保健工資部分,根據不同類型的崗位工作性質等確定,是相關員工在崗期間的固定工資。包括工齡津貼等。
    福利:社會福利是指按國家規定為員工繳納的社會保險,包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險及住房公積金等,繳納基數及比例參照國家和本地區的相關規定。公司福利包括帶薪休假等。
    專項獎勵:是為鼓勵在階段性重要工作任務中表現突出、貢獻大的員工,以及出色完成特殊任務或對公司做出特殊貢獻的員工而設定的獎項。獎勵項目如特殊貢獻獎、質量安全獎、科技進步獎等獎勵。
    年終獎勵:是為體現員工的收入與企業的整體效益密切相關而設立的獎金,根據公司及所屬企業年度經營狀況確定獎金總額,依據對員工的年度業績考核結果確定分配方案。
    內蒙古興業集團股份有限公司崗位工資及績效工資實行寬帶薪酬標準,確保位于不同職業發展通道的員工能夠通過自身的努力使個人薪酬水平獲得穩步提升。薪酬構成元素中的專項獎勵和年終獎勵不列入基本薪酬結構中。專項獎勵設立為非固定模式,根據企業發展狀況適時設立,由公司薪酬與考核委員確定獎勵方案。年終獎勵由公司于每年1月份根據經營效益情況提出獎勵總額申請及分配方案,各所屬企業制定執行方案,經公司審批后發放。
二、內蒙古興業集團股份有限公司考核體系
    內蒙古興業集團股份有限公司已建立了科學完善的績效考核體系。考核體系分為機構業績考核和員工個人績效考核兩部分。其中機構業績考核包括公司總體經營業績考核、各所屬企業經營業績考核和各部門業績考核,各層次機構業績考核指標之間既有繼承分解,又有相互支撐;員工個人考核包括高層管理人員考核、中層管理人員考核和普通員工個人考核三個層次。高層管理人員及中層管理人員個人績效考核結果與企業年度機構業績考核結果直接掛鉤,普通員工個人績效考核結果與企業機構業績和所在部門機構業績考核結果直接掛鉤。體現出員工個人工作績效與企業或部門機構業績之間、部門業績與企業機構業績之間均息息相關、環環相扣,將公司整體經營業績層層分解落實,做到了人人有責任、人人有目標,從而形成一套 “機構業績+員工績效”兩條線緊密結合的具有興業特色的績效考核管理體系。
 
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