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    內蒙古興業集團股份有限公司高度重視企業培訓工作,每年均組織所屬企業高層領導及技術人員外出考察學習,學習同行業先進的管理經驗與技術,提高企業管理水平與技術創新改造能力,為企業經濟效益的提高起到了巨大作用。同時,公司也高度重視技術人員的培養與提高及在職員工的教育培訓,不斷打造學習型管理團隊與技術團隊,與當地職業技術院校合作創辦采礦、測量等委培專業班,以培養后備人才。現在畢業學員已相繼走上工作崗位并成為了中堅力量。近幾年伴隨著企業的不斷壯大,公司正在籌備建設礦業博物館和XXX基地,走產學研一體化道路。
    興業集團2007年應屆畢業生入職培訓
    2007年7月27日至2007年8月10日興業集團人力資源部組織對新入職55名應屆畢業生進行了為期13天的入職培訓,本次培訓進行了軍事訓練、企業介紹、管理制度培訓與素質拓展等。
    經過全面系統的入職培訓后,為了保證畢業生到崗后盡快融入企業,以及今后更好的成長與發展,興業集團人力資源部根據畢業生各自所學專業,以及經過培訓評估和溝通等情況,針對每位畢業生量身制定了相應專業和崗位的培養發展計劃,并進一步安排了導師進行日常工作或專業技術方面的培養、指導與跟蹤督促。
    2008年7月12日,佛羅里達州磷酸鹽研究所所長張進榮博士和東北大學韓躍新教授在興業集團辦公樓三樓培訓中心進行《未來礦業發展趨勢及 世界礦業未來》講座。

    2011年技術員晉級考試
    2011年10月14日-20日,各所屬企業技術員在集團公司三樓培訓中心進行內部職稱晉級評聘考試。
    為了打造學習型技術團隊,促進技術員整體素質的提升,夯實技術團隊 業務基礎,以更好地培養和使用人才,在堅持公平、公正的原則下,2011年10月14日—20日人力資源部經過精心策劃、嚴密組織,對興業集團總部及所屬企業地質、測量、采礦專業技術員進行了晉級考試。通過對各專業技術員的現場實踐操作與理論知識考試測評,依據各專業人員的考試成績,經興業礦業薪酬與職稱評定領導小組討論通過,最終形成了技術員晉級與薪資定檔結果。

    2013年度安全生產教育培訓
    2013年2月17日-2月18日,興業集團聘請了當地安監系統資深培訓講師在公司總部三樓培訓中心組織召開了2013年度安全生產教育培訓會議。培訓內容包括安全生產方針及相關法律法規、安全生產組織與保障、安全教育與培訓、作業現場安全管理、安全警示標志、職業危害因素與勞動保護、應急救援的管理、安全檢查及隱患整改、生產事故報告、調查及處理、礦山安全主要證照及相關資料。興業集團經營領導班子成員、各所屬企業執行董事、總經理、安全副總經理、生產副總經理、技術副總經理參加本次安全生產教育培訓會議。本次安全教育培訓為公司2013年度安全管理開了一個好頭,為提高安全意識,全面貫徹、落實國家最新安全生產法律法規,把公司2013年度安全管理工作提升到新的層次和高度,保證公司全年安全生產管理整體目標的實現等方面將起到積極作用。

    2011年8月3日至4日巨源礦業安監科聯系當地安全生產監督管理局安全培訓股專家對我企業單獨設立一期“特種作業人員培訓班”。此次培訓聘請兩位資深專業教師分別講解電工作業、卷揚提升機作業、排水作業等操作規程,并結合企業特點進行了重點分析。學員通過幾天的學習熟練的掌握了各自作業項目的操作規程和安全注意事項,并全員通過了培訓中心 理論考試。

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